银行高管降幅接近50%

千万年薪，这曾经是A股上市公司高管高薪的代名词。2014年，曾经有6家公司9位高管的薪酬过千万。不过，伴随着国有企业纷纷实行高管限薪，2015年，上市公司中高管们的千万年薪已几近绝迹。取而代之的，是越来越多的土豪式分红引爆市场……

特写一

年薪超过千万的只剩一个

但拿到900多万的还有好几位

对绝大多数普通投资者来说，陈德贤的名字可能有些陌生。作为中国平安首席投资执行官，陈德贤2015年以1286.38万元（税前）的年薪，成为2015年度“两市最高薪”获得者。这也是目前A股市场中唯一一位年薪超过千万的高管。

2015年，中国平安取得了542.03亿元的史上最好利润。这份成绩单中，高达1.7万亿元的投资资产，创下了7.8%的总投资收益率，为近年新高，这便是陈德贤的功劳。

A股第二高薪者，同样来自中国平安。中国平安董事长马明哲，以年薪998.95万元排在第二位，较其2014年的1090.01万元年薪下降近百万元。不过，2015年中国平安的高管们总薪酬仍达到9307.14万元，成为A股中高管薪酬最高的公司。

排名第三的是万科A（000002）董事长王石和总裁郁亮，这两位高管的年薪均为998.8万元。2013年，王石的年薪为1590万元，2014年为1045.6万元。郁亮2013年的年薪为1431万元。在限薪令下，万科A已经连续三年调降高管薪酬。

与地产公司的降薪相比，迎来“丰”年的券商则是慷慨发钱。国金证券总经理金鹏2015年从公司获得的报酬总额为972.44 万元（税前），位居上市公司高管薪酬第四位。其2014年薪酬为363.52万元，增长达168%。

数钱数到手软的还有国金证券22名董事、监事和高管。2015年，这22名董监高从国金证券累计获得薪酬6252.15万元，平均每人284.19万元。而中信证券的26位董监高，合计薪酬7127.37万元，平均每人274.13万元。此外，广发证券24名高管总计4892.60万元薪酬，平均每人203.86万元。券商行业的高管们，整体迎来最幸福的日子。

特写二

央企高管薪酬普降

银行降得最狠，降幅接近50%

上市公司2015年年报数据显示，在央企“限薪令”下，无论是最赚钱的银行业，还是效益欠佳的能源行业，高管们的薪酬都普遍下降。

以五大行为例，建设银行（601939）董事长王洪章2015年薪酬为59.88万元，其2014年的年薪为115万元，降幅接近50%；工商银行（601398）董事长姜建清2015年薪酬为54.68万元，在2014年为113.9万元。工行行长易会满2014年薪酬为108.9万元，2015年为54.68万元，降幅同样近50%。

还有去年效益欠佳的能源产业，高管收入普遍有所下降。中国神华（601088）总裁韩建国的年薪从2014年的123.84万元，下降到去年的73.1万元，降幅为40.97%。“两桶油”中，中国石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。

分析人士表示，“限薪令”只针对央企负责人，股份制银行和城商行们的高管并不受影响。部分央企中的职业经理人，其薪酬也不受影响。在已经披露的年报银行中，平安银行邵平2015年拿到的税前总薪酬高达710.45万元，有望再度蝉联银行高管薪酬榜的冠军。邵平2014年税前总薪酬有835.27万元。

特写三

土豪式分红频现

44家公司将利润全分掉

2015年，越来越多的上市公司加入到派发“大红包”的队伍之中，部分公司甚至将全年净利润悉数分光。

同花顺数据显示，截至4月19日，1473家上市公司发布了分红方案,其中，1421家上市公司发布了包括现金分红在内的分红方案，金额总计达6561亿元。以已经公布年报的2165家上市公司计算，这意味着六成多的上市公司拟向投资者派发现金红包。

值得一提的是，A股频现“土豪式”现金分红。截至4月19日，275家上市公司的现金分红总额占公司去年净利润的比例超过50%。其中，44家上市公司的现金分红总额超公司去年的净利润。

4月5日，宇通客车（600066）发布公告，公司拟每10股派现15元。虽然每股1.5元的现金分红看上去并不抢眼，但按照公司22亿股的总股本计算，此次分红将分掉33.2亿元。而2015年全年，公司实现净利润不过35.35亿，分红分去了净利润的93.94%。

同样豪气的还有双汇发展（000895）。公司拟每10股派现12.5元。按33亿股的总股本计算，此次分红将分掉41.25亿元，将占其2015年净利润的96.9%。

值得一提的是，截至上周五收盘价，宇通客车、双汇发展等23只股票的股息率已超过5%。共有96只个股股息率超过3%，完爆各类“宝宝”理财产品。

A股土豪式分红的另一个标志，便是上市公司推出的高送转方案。数据显示，至上周六，2015年度推出10送转15股以上分配方案的A股上市公司合计达到92家。其中，37家在10送转20以上，55家的送转方案介于10送转15至10送转19之间。

事实上，自2010年以来，年报分红送转方案在10送转15股及以上的公司往往是凤毛麟角，分别为10家、2家、1家、5家和64家，送转比例达到或超过10送转20的公司更是屈指可数，过去5年共计14家。然而，2015年的情况却发生了非常明显的改变。目前，劲胜精密（300083）以每10股送转30股的分配方案，高居2015年度“最壕”送转方案。整体来看，现金分红的大户多来自国有企业。

而中小板和创业板，则是诞生高送转土豪公司的集中营。在92只推出10送转15以上分配方案的上市公司中，77家出自深圳创业板和中小板市场。中小创公司股本偏小，业绩增速明显，往往也最容易高送转。

本版撰文

北京晨报首席记者 王洁

花絮

在哪打工最开心？

券商人均年薪约76.7万

2015年，在哪打工最开心？答案当然是证券公司。虽然此前银行业员工曾被市场传闻“躺着挣钱”，但在限薪令下，无论是银行高管还是普通员工，其薪酬最近三年已显示出不稳定因素，部分银行还出现一年不如一年的情况。

保险行业去年迎来好年景，高管薪酬普遍高高在上，但如果是普通员工，保险业的从业人员薪酬在金融业内还是算“较低的”。保险公司的薪酬标准基本无法和券商相比，但可喜的变化是，逐年增加，“一年比一年好”。

一年赚了三年钱的券商行业，员工的平均薪酬堪称大幅攀升。16家已披露年报的上市券商，2015年的薪酬成本比2014年翻了一番，不过员工累计增加2.24万人。平均计算，16家券商每家员工6068人，人均年薪约76.7万元。2014年，人均薪酬只有46.83万元，涨幅61.84%。

不过，券商的好日子仅限于2015年。在领到了高额年终奖后，有券商业内人士即表示，这可能是近几年中最幸福的日子，未来，只能等待下一个牛市。

资深铁公鸡不少

金杯汽车24年一毛不拔

A股仍有多只“资深铁公鸡”，在分红上多年保持缄默。

年报数据显示，自2000年以来，两市有91家公司从未进行过分红，其中不乏大唐电信（600198）等明星公司。而金杯汽车（600609）以24年“一毛不拔”的纪录，成为铁公鸡中的“战斗机”。

连年不分红的上市公司名单中还有“妖股之王”特力A（000025），公司上一次分红是1994年。

有市场分析人士认为，对于一些账面拥有未分配利润却不对外分红的公司来说，业务扩张、投资是永恒的理由，但分红是上市公司的一项重要义务，如果始终声称投资而不分红，那么这种投资也就没有意义，上市公司也失去了存在的必要。