10月27日，第十一届新人力高峰论坛北京站在北京悠唐皇冠假日酒店六层大宴会厅隆重举行。来自全国各地近800余位政府专家、企业高管、业界专家及学者等参加了此次论坛。本次论坛以“颠覆传统 重构人力资本新版图”为主题，揭秘了人力资源服务行业的发展现状和未来挑战，探讨了移动互联网对传统模式的冲击以及对重构新版图的思考。

易才集团北京公司销售总经理曾凡姬女士首先代表主办方上台致辞，她讲到，新人力高峰论坛一直以开放包容、兼收并蓄的姿态，担当行业先锋，提升业界沟通效率，共同推动我国人力资源产业创新驱动战略的落地执行。在互联网化的发展下，易才集团借由“人力资源外包服务生态圈”将客户由B端到C端延展，更好的实现服务创新。与此同时，她还希望通过此次论坛的举办，能够为企业解决新时代下人力资源管理转型升级遇到的难题，开创出企业人力资源管理的新局面。

在上午的论坛中，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国以《人力资源管理的颠覆式创新》为主题发布了重要的演讲，从HR合意管理到HR合规管理、her-dHR到HR智能管理、HR增长管理到HR结构管理、组织人力资源管理到人力资本管理等方面进行了深度解析，为在场的HR带来最新资讯。

短暂小歇之后，来自伟业我爱我家集团首席人才官庞白雁带来《颠覆传统，澎湃向前》的主题演讲，庞女士首先抛出一个观点：“改变世界的都是年轻人。”随后她以精准数据及现实案例从了解、接纳、认同、尊重等四个方面阐述了传统人力资源行业要颠覆转型，必须跟紧新时代主力军群体的步伐。字里行间言之凿凿，引起了现场来宾的强烈共鸣。

上午的最后环节，论坛隆重揭晓了易才集团“2016年最佳雇主奖”，得奖企业分别是伟业我爱我家集团、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、朗姿股份有限公司、百度外卖、汇源集团、金吉列出国留学咨询服务有限公司。易才集团北京销售总经理曾凡姬女士、易才集团区域客服总监高巍女士为获奖企业颁奖并鼓励获奖企业一如既往的发挥行业典范作用，引领人力资源行业持续健康发展。

会场一

来自京东金融集团人力资源副总裁唐智晖带来主题为《互联网时代 我们如何创造价值》的主题演讲，开场即通过口号为“颠覆自我”的运动小游戏带动来宾的互动，通过多方实践经验分享了互联网+下的人才特质、人才的变革与颠覆、10大HR技能等观点，并同步分享了京东企业文化建设众多案例，最后忠告HR学会爱自己。原三星SDS人事支援总监,现任中科金财副总裁陈毅贤则从《大转型时期企业经营新范式——如何让员工像老板一样思考和行动》角度，讲解了为什么员工需要拥有经营哲学的意识。更多的通过实践案例为大家带来经验分享，如老板们商脑筋的N件事情、员工的烦躁、HR的困惑等多维度问题。整个会场座井然有序，座无虚席。

随后，由通灵珠宝人才价值中心总经理、副总裁王小文以《基于价值和贡献的人才价值开发管理》为主题，从专业的角度为企业与人才的关系提供了更多应对之道。同时，决胜网联合创始人、董事长阙登峰也就《为每一个“人”设计商业模式——创业公司的人力资本猜想与实践》主题，结合自身管理经验提出自己的见解，并提供了最前沿的管理方式助力企业及HR提升员工内在价值。

会场二

同一时间分会场二演讲热度也居高不下，北京社保中心主任、人力资源专家吴晓军以《企业社保管理面临的环境和问题》主题开始演讲，教会大家如何选择企业社保管理路径以及管理伙伴。全程软件产品总监江双喜以《移动办公时代，HR系统的变革与升级》为主题，展示了移动互联网时代，HR应该如何“华丽转身”的相关启发。

来自携程商旅的高级营销总监兼CEO业务助理邱斐以《互联网+助力人力资源效率提升》为主题发表了自己的看法，点名了传统企业之痛，用最科学的分析告诉我们如何助力新常态下的人力资源管理。接着，熊猫传媒集团董事长、《职来职往》栏目人气嘉宾申晨带来主题为《新媒体时代的人力资源品牌观》的演讲，首先从五大变化阐述新媒体时代下企业品牌价值的改变，后沿着理论、案例、时事点评、趣味知识、行业分析、IP运营等全面分享新媒体时代下的品牌观。

2016第十一届新人力高峰论坛北京站在诸位嘉宾的思想碰撞中圆满落幕，既为企业加快转型升级、推动创新发展做出了贡献，也推动了整个人力资源行业向前发展，打开了企业人力资源管理的新局面。