在经历2015年企业经营最困难阶段后，2016年上市钢企业绩普遍回暖，而今年一季度盈利水平逐渐巩固。

据中钢协统计，今年1月份至3月份，会员钢企实现利润总额232.84亿元。据分析，一季度钢企盈利大幅增长，得益于环保限产、行业去产能等政策红利影响，钢材价格持续上涨。但随着钢企在钢价、利润的刺激下加大生产力度，粗钢产量明显增长。

不过，值得注意的是，在2015年到2016年期间内，很多上市钢企面临着人员流失的窘境。有数据显示，2016年度我国上市钢企共有员工数超过30万人，相比2015年减少超2万人，绝大部分钢企员工数量均有所减少。

这其中固然有钢企主动减员分流的原因，但依然可以看到，许多钢企高学历、研发技术人才的流失。

据《证券日报》记者通过东方财富Choice数据以及翻阅各家上市钢企2015年、2016年年报得知，这两年时间中，流失1000名员工的有11家，其中，马钢股份最为严重，2015年至2016年总共流失员工7326名。

2015年可以说是钢企最难熬的一年，这一点从上市公司年报中就可以看出，2015年全国36家上市钢企中有20家净利润出现亏损，占比超过了50%，而这一年也是钢企员工流失最为严重的一年。有大型钢企曾有新闻称，有45名员工开始从事协警工作，并且未来还将有员工陆续开始从事保安、物业、协警等工作。而当时更有坊间趣闻称，各大钢企员工在一起讨论工资问题，最后簇拥哭泣，也说明了当时的状况。

多家钢企技术人员流失严重

据马钢股份2015年年报显示，当年公司合计员工为39432名，到了2016年员工数为32106名，减少了7326名，据年报显示，2015年至2016年母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数仅增加1000余名，生产人员减少了6421名，技术人员，从2015年的3368名，减少到了2016年的2985名，减少了383名。

同时，马钢股份年报显示，从教育程度来看，2015年马钢股份拥有研究生学历员工583名、本科学历员工4389名，而2016年均有所减少，研究生学历员工减少到了520名，本科学历员工减少到了3884名。

除马钢股份外，*ST八钢2015年与2016年相比员工流失情况也较为严重，2015年公司员工总数为5956名，2016年为2879名，减少了3077名，技术人员方面，有2015年的310名减少到2016年的178名，减少了近一半。

另外，*ST华菱的员工人数在2015年至2016年也流失的不少。据华菱钢铁2015年年报显示，当年员工人数为29211名，而2016年为24414名，减少了4797名，不过，与上述两家上市钢企不同的是，华菱钢铁的技术人员并没有减少，反正有所增长，据年报显示，2015年公司技术人员为2124名，2016年为2936名，2015年博士及以上的员工为15名，2016年为46名，公司这两年减少的为生产人员，2015年公司有生产人员23326名，2016年减少至19124名。

“技术人员和高学历人才的流失，应该说是企业的一大损失，特别是近几年国家在大力发展传统企业转型升级时，更需要高技术人才以及高学历人才的助推，由于钢企利润的下滑导致人才流失，让人感觉惋惜。”有行业分析人士如是表示。

首钢股份员工、技术人员均增长

与上述几家企业不同的是，首钢股份在2015年至2016年间不论从员工总数还是技术人才、高学历人才都有所增长。

公司年报显示，2015年公司仅有员工9685名，2016年增长至16979名，增长了超过7000名员工。生产人员从2015年的7151名，增长至2016年的11909名，技术人员从2015年的1176名，增长至2016年的2881名，特别是技术人员方面，增长了超1倍。研究生及以上员工从2015年的570名，增长至2016年的999名。

据公司2016年年报表示，公司着重规范职工教育培训工作，完善管理机制，加强基础工作，从单一的培训管理向人才开发职能转变，加大人才培养力度，为转型发展输送高技能人才。另外，京唐公司坚持以人才战略为主导，以提质增效为目标，进一步完善分类分层的全员培训体系。全面推进管理素质提升，技术与创新能力提升，岗位实战技能水平提升。

数据显示，在建院的前提下，上市钢企人均薪酬基本保持稳定，仅有7家钢企的人均薪酬较2015年有所下降，其余上市钢企员工人均薪酬择优不同程度的上涨。我国36家上市钢企人均薪酬超过10万元，叫2015年的9.7万元同比上涨了10%左右，首钢股份以19.66万元的人均薪酬高居我国36家上市钢企榜首，而八一钢铁的年薪增长率达到43.06%，为全行业最高。