■本报记者 吕江涛

昨日晚间，兴业证券公告称，因正在筹划员工持股计划相关事项，公司股票将于2017年5月26日起停牌。虽然兴业证券的公告中没有透露更多的细节，但这份有关员工持股计划的公告还是在业内引起了广泛关注，停滞了近十年的证券公司股权激励在近两年来呈现出加速发展的趋势。

事实上，在上市公司、基金公司股权激励做得风生水起之时，证券公司的股权激励却一度停滞不前。继2006年中信证券实施股权激励后，多家证券公司在股权激励的道路上受阻。对于券商股权激励停滞不前的局面，多家券商表示，证券公司股权激励迟迟没有进展，主要还是受到法律法规以及政策等多方面的困扰。

直到2015年，东吴证券率先推出员工持股计划，招商证券、海通证券、中信证券、国泰君安和国元证券才先后跟进。不过，除了在2015年以稳定市场期间的回购股票为来源，推行员工持股计划的国元证券外，其他上市券商的员工持股计划的进展都相对缓慢。而在今年，上市券商推出股权激励计划则呈现出加速发展的趋势。

据《证券日报》记者统计，兴业证券是2015年以来第八家筹划员工持股计划的上市券商，也是今年以来的第二家。今年2月3日，也就是春节后首个工作日，太平洋证券发布停牌公告，称公司正在筹划与员工持股计划等有关重大事项。此后公布的员工持股计划草案显示，太平洋证券全员自愿参与，总人数不限，但每位员工最低参与额度要求为5万元。该员工持股计划通过资管计划购买标的股票数量的上限高达太平洋证券总股本的3%。

对于上市券商推出的股权激励计划，东兴证券在研报中指出，员工持股计划规模越大，董监高认购比例越大，单个员工平均认购份额越大，越有利于实现公司长期利益与管理层和员工的利益高度绑定，对公司稳定人才、兑现发展有较强助力。