本报讯（记者 蔺丽爽）中国平安三季报发布之际，突然宣布一则员工持股计划，计划，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。据透露，持股计划只针对中国平安公司的A股，股东大会批准及监管批准后方可实施。平安公告显示增持的股票总数不超过总股本10%，每名核心人员的持股比例累计不超过总股本的1%。以目前中国平安79.16亿股总股本计算，这次平安将拿出约7.9亿股股份用于股权激励，单个核心成员最高可持有约7900万股份。截至昨日收盘时，中国平安A股报收42.5元，单个核心成员最高可以持有的股份市值将可达近33亿元。

那么，什么人能参加“千人持股”计划？平安集团相关人士称，该项计划的推出将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升。

由于该方案还未通过股东大会批准，平安集团的中层人士均表示对该持股方案“并不了解”。

中国平安发布的公告显示，这一持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是中国平安集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。

具体哪些人会入围“千人计划”？中国平安相关负责人未予明确答复。有平安内部人士透露，集团及专业公司的“部门总经理或总裁”在首批“千人持股”计划中。

而对业界关注的平安此举是否是管理层变相加薪？这一问题，中国平安方面表示，股权激励计划的实施不会出现“变相加薪”的情况。因为管理层与持股员工短期内会减少当期现金收入，而将其部分薪酬和业绩奖金转入该计划。也有业内人士认为，中国平安此举的目的是为锁住“核心员工”，令其他竞争对手更难挖墙脚。