近日，中国就业研究所所长曾湘泉在“人大老博士论坛“上称，受国企重组等因素影响，中国将迎来第二轮下岗潮。消息一传出，就在国内引起了轩然大波，网友纷纷表示焦虑和担忧。而日前，互联网的三大巨头BAT也纷纷进行了人才招聘政策的调整，百度冻结社会招聘、腾讯停止外包招聘、阿里缩减校招。一系列的迹象已经表明，行业的资本的寒冬也已经到来。

但是，作为目前国内最热的行业之一，互联网金融却一直处于人才匮乏的窘境之中，行业的爆炸式增长与人才的供不需求形成强烈对比，行业薪酬也一路飙升。企业的用工成本不断攀升，同时行业发展快、人才流动性强、行业风险大等各种不稳定因素给企业的发展造成不小的影响。为此，许多P2P网贷公司纷纷将目光投向了应届毕业生，希望通过自己培养人才，来提升企业的战斗力。最新的调查显示，校园应届毕业生对各行各业的关注中，互联网金融也高居榜首。

新兴的互联网金融企业并不差钱，缺的是大量的人才，其中学历高、有经验的金融产品研发人才和互联网人才等四类人“奇货可居”；既了解金融，同时具有互联网思维的复合型人才更是奇缺。目前互联网金融人才的构成主要来自个互联网公司和传统金融行业，人才的缺乏使得行业内跳槽频繁、薪资水涨船高、相互挖人等现象频频出现。

近日，趣投资网贷平台在深圳各大高校展开系统的校园招聘，以定向培养的方式弥补人才的短缺。作为一家正处于高速发展期的P2P网贷平台，趣投资对人才的渴求显然十分强烈，单纯的社会招聘已然不能满足它。“P2P网贷作为一个兴起的互联网行业，更需要的是创新性人才，朝气蓬勃的应届毕业生身上的某些特点非常吸引我们，招聘中我们更关注应聘人员的综合素质、专业基础素养和创新能力、学习能力。”趣投资招聘主管如是说。

面对BAT巨头对人才实施的紧缩政策，互联网金融企业逆势而行，加紧展开人才争夺战，为企业招揽人才，提升企业的实力。企业需要快速发展，同时还要培养初出茅庐的应届毕业生，无形中给企业增加了人力成本；但是从长远角度考虑，人才将会成为企业的核心竞争力。互联网金融作为新兴的热门行业，更需要新鲜的血液，在不断的探索和创新中开创互联网金融的美好未来，实现普惠金融的梦想。