上市公司掌舵人换成了“少东家”，能成为买入的理由吗？

在部分研究员的眼里，这确实能成为理由之一。日前，江苏上市公司智慧能源（600869）创始人之子——蒋承志当选为新一届董事会董事长，正式接过“帅印”。有券商研究员迅速落笔称，“创业二代任董事长，或将助推新业务发展”，并建议投资者买入。

《金证券》记者了解，随着上市公司“企二代”接班风潮来临，各路人士正积极关注接班概念股。

智慧能源“少东家”

低调接“帅印”

8月11日，智慧能源一口气发布了26则公告，其中最值得关注的有两个方面，一是启动非公开发行股票预案，二是高层管理人员的变动。公司表示，第八届董事会第一次会议选举蒋承志为第八届董事会董事长，任期自2016年8月9日起至2019年8月9日止。

资料显示，蒋承志1986年出生，为公司实际控制人蒋锡培之子，硕士学历，曾在中信产业基金从事股权投资工作。

对此，券商研究员反应迅速。浙商证券最新出炉的研报称，新任董事长蒋承志出生于1986年，拥有良好的教育背景与扎实的工作经历。创业二代任董事长，或将助推新能源汽车动力电池、垂直电商等更具时代特征的新业务发展。加上募投项目建设将大幅增加公司锂电储能，因此对公司维持“买入”评级。

《金证券》记者发现，蒋承志早已在智慧能源身上留下自己的印记，2013年他就开始推动这家公司的战略转型和产业升级，主导收购了水木源华、艾能电力、远东福斯特等多家子公司。标志性的事件是，2014年远东电缆正式更名“智慧能源”，从电缆生产转型为全球能源管理。

27岁“企二代”走上前台

智慧能源并非孤例，随着“创一代”们慢慢老去，“企二代”接班已成风潮。

备受瞩目的是，今年5月底，新希望（000876）发布公告，公司完成新一届董事会换届，上届董事会联席董事长兼CEO陈春花离任，刘畅正式独立出任新希望新一届董事会董事长。2013年5月，新希望集团董事长刘永好不再担任上市公司董事长，董事长一职交由女儿刘畅担任。当时为保证顺利接班，陈春花担任新希望联席董事长兼总裁，辅佐刘畅。

走到前台的“企二代”不乏新面孔。今年4月初，华谊兄弟（300027）表示，经公司董事长提议，提名委员会提名王夫也为公司第三届董事会董事候选人，同时接任公司董事会提名委员会、战略委员会的相应职务。事实上，王夫也顺利揽获上述职位。

资料显示，目前，王夫也未持有华谊兄弟公司股票，但是实际控制人、董事长王忠军长子，1989年出生，伦敦大学硕士学位。除涉足移动互联网与节能环保，王夫也现任北京集结号资本合伙人，曾参与投资的项目包括欧拉空间、虾Ba-by、蚂蚁校园等。

华谊兄弟认为，王夫也任职华谊兄弟董事及战略委员会相应职务后，或将为华谊兄弟在投资领域引入更具创新性的年轻化视野。外界则判断，这是王夫也接班的前奏。

“新事物就能引起关注”

资深电商观察员鲁振旺曾对《金证券》记者表示，“企二代”、“富二代”大多有留学经历，他们创新能力、接受能力比较强，但对枯燥的工厂生产与管理、陈旧的产品模式并无兴趣，最早他们往往以电商业务为切入口，顺利地过渡到让“创一代”长久头疼的企业传承上。

但从目前来看，新能源、互联网金融等新兴领域同样成为吸引“企二代”接班的动力。就像王夫也对媒体所称：“我回去可能不会主要做影视，只想做做新事情。”

“只要是新事物，就容易引起市场关注，有了炒作的由头。”《金证券》记者接触的沪上券商人士透露，目前基金经理正在密切关注经济转型和新兴产业崛起背景下，上市公司80后接班人带来的基本面逆转机会。

按基金经理的思路，在传统产业衰弱被迫转型后，父子同时持股或父子同时在上市公司或关联公司担任管理层职位的A股公司值得关注。尤其是，父辈的传统产业已证明失败且家族财富在A股缩水严重的上市公司，80后子辈相比父辈更易理解新事物，这样的小市值公司存在成为黑马的可能性。

不过，福布斯此前发布的2015年中国家族企业调查报告显示，A 股上市公司中，完成一二代接班的111家上市公司，2012年-2014年净利润复合增幅达到5.2%，遥遥领先于一代掌权时2.3%的增幅。但是，随着富二代进入接班进程，他们所在公司的超额收益率是下跌的。可能的原因是，当家族二代彻底接手事业后，有更高的概率试验自己的经营风格、投资自己有兴趣的领域等，但市场对其评价或者说放心程度，显然比不上第一代保驾护航时期。记者 江芬芬