每经实习记者 张祎 每经记者 宋戈 每经编辑 张海妮
职场上人事变动本是正常的新陈代谢现象，但2016年一波一波的董秘离职潮实在有些波涛汹涌，让“董秘”这一职业再度成为新三板热议话题。山雨欲来风满楼，2016年董秘圈种种风声不绝于耳：资本寒冬融资艰难，监管趋严众多董秘被罚，创新层董秘须持证上岗……工作压力与日俱增，薪酬激励不足稳定人心，无怪乎人心浮躁萌生去意。
但是，换个角度我们看到的是挑战中的机遇——新三板已进入万家时代，优秀董秘是企业争夺的稀缺人才；监管加码也倒逼着董秘职业的规范化、专业化；资本寒冬更是检验企业成色、历练人才队伍不错的机遇。
白岩松说过，“对于一个行业而言，有人走不可怕，没人来才可怕”。还好，依旧有很多人对董秘这个职业青睐有加。
2016年末，全国股转公司发布关于做好挂牌公司、退市公司及两网公司2016年度报告披露相关工作，对年报的预约、编制及报送工作做了相应安排。年报是董秘工作的重头戏之一，不过，《每日经济新闻》记者注意到，一些董秘却选择了提前“撂挑子”。
据Choice统计数据显示，2016年12月，有101位董秘离职，有的是直接离开公司，也有的继续在公司专注于其他岗位的工作。记者进一步梳理发现，2016年的新三板市场，随着挂牌企业数量突破万家再创新高，董秘离职潮也是一浪高过一浪，全年共有1132位董秘离职，约占该年末新三板挂牌公司总数的11%！
2016年董秘离职人数创新高
2016年的最后一个交易日，新三板挂牌公司世纪坐标（835131）发布了该年度的最后三则公告，均与人事变动有关。其中一则公告显示，公司董事会秘书于2016年12月28日向公司递交了辞职报告，这也是根据现有资料可查的2016年度最后一份董秘离职公告。
截至2016年12月31日，新三板共有挂牌公司10163家。《每日经济新闻》记者根据Choice数据统计，除代理董秘、届满离任、公司免职等不计，2016年卸任新三板董秘一职的人数定格在了1132人，约占该年末新三板挂牌公司总数的11%！而在2015年，同样的筛选条件下，只有376位董秘离职，约占当年年末挂牌公司总数的7%。
记者发现，部分公司还呈现出董秘流动频繁的特点。有多家挂牌公司在2016年变动过两次董秘，英多智能（835096）更是在一年中走了三位董秘。
定期报告披露前后现离职高峰
职场里来来去去也是常态，何况是在以中小微企业居多的新三板。
从公告来看，大部分离职董秘离职原因都为个人原因，具体情况不甚明了。记者翻阅公告发现，也有很多董秘本就身兼数职，辞去董秘这一职务后，仍然留在企业里担任财务总监、副总经理等其他职务，公司则另寻他人填补空缺的董秘职位。
《每日经济新闻》记者注意到，从时间上看，年报、半年报披露前后是董秘离职的高发时段。
2016年1~3月，正是企业集中力量赶制2015年报的时期，一季度新三板只有179位董秘离职，每月不足百人。然而从4月份开始，离职人数呈现明显的上升势头，二季度共有291名董秘离职。到了7月份，董秘们似乎又埋头于2016年半年报的制作，离职人数下降到了86人。2016年的离职高峰时段出现在半年报陆续披露后的8月份，该月，新三板共有136名董秘离职，这个数字比2月低谷时的43人高出了两倍。
2016年结束之前，董秘一职的变动又开始进入一个小高峰，整个四季度共有323名董秘离职，其中11月份就有125位，仅次于8月份。
创新层变动频率高于基础层
值得一提的是，据统计，2016年离职的1132位董秘中，来自基础层公司的占了近九成，为1009人，另外的123人则来自创新层公司。基础层公司离职人数比创新层多，主要是因为基础层公司基数庞大。截至2016年12月31日，新三板共有挂牌企业10163家，其中基础层9211家，创新层952家。然而，将离职人数与公司数量比较的话，基础层离职董秘与公司数量的比率为11%，而创新层这个数值是12.9%，略高于基础层。
《每日经济新闻》记者注意到，离职的1132名董秘中，约有一半曾身兼数职，如董事长、总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、运营总监、战略发展部经理、综合办主任等，基本都为企业中的核心岗位。进一步看，有316名离职董秘在岗时从事过财务工作，占到了兼职董秘人数的半数以上。
从这些董秘的学历构成来看，从技校、中专到硕士、博士都有，但普遍以本科和硕士为主，占到学历可查人数的70%以上。另外，2016年离职董秘中，有11位是博士，其中有8人拥有公司股份，如华图教育（830858）董事长易定宏博士，从2016年3月起兼任公司董秘，鉴于公司战略发展需要，于2016年12月11日辞去董秘一职，继续担任董事长职务。辞职时，易定宏持有公司股份逾5000万股，占公司股本的37.68%，以华图教育最新收盘价每股96元计算，他的身家约为50亿元，可谓是2016年学历和身家最高的离职董秘。
新三板董秘离职潮原因起底：干活苦+挣得少+要求高
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“2016年中报出来之后，其实就引发了一波董秘离职潮，这里面有多方面的原因，有的是觉得董秘工作很难做，转向其他岗位；有的是自己能力跟不上，没法胜任融资要求；有的是觉得付出和报酬不匹配等。特别是2016年新三板的监管严格了许多，董秘压力越来越大。”一位资深董秘的心声，道出了部分董秘离职背后的关键字眼：监管、能力和薪酬。
监管：信披要求趋严
“作为信息披露人，新三板董秘累啊，各种监管要求比几年前的主板还多，有时候做得比较痛苦。”某董秘对《每日经济新闻》记者感叹道。
2016年新三板市场进入调整规范期，董秘们在信息披露和内部治理上稍不留神，就有可能被监管部门“盯上”。
联讯证券研报指出，2016年1~11月，新三板市场共有360家挂牌企业受到不同程度的处罚，涉及431起违规事件。
国内某大型券商投行部高级经理表示，2016年监管层对挂牌公司的处罚原因主要在于监管资金占用、关联交易等重大信息未披露、重大事项未履行内部决策程序、违规使用募集资金、权益变动期间违规交易等，“预计新三板挂牌企业分层下的差异化制度即将落地，2017年的监管趋势应该是全面从严，尤其是对创新层企业，规范运作的要求会更高，而做市企业由于公众属性更强，也会提高监管要求。”
鱼鳞图（831885）证券事务代表陶然告诉记者，财务数据、股东情况、融资分配、公司治理、股权变动……大到公司一年的重大事项、行业格局、政策环境，小到公司员工变动情况，要让如此繁琐的年报内容中既要体现出公司经营和发展亮点，又要避免差错和遗漏，可是不小的挑战，“股权变动、关联交易、财务比率、资金占用、融资及分配这些内容极易出错，同时也是监管机构重点关注的环节。在审计报告定稿完成后，我们要反复校对披露内容，年报报出前一两天加班到深夜是常态。”
某资深董秘告诉记者，以前监管没那么严的时候，基本花一周时间就可以将年报撰写完，看个三四遍就发出去了，但是现在不同了，做年报不但要在规定时间内完成，内容制作周期也更长，可能要花上三周左右，还得来来回回检查十多遍，就怕出错接到问询函。
针对2015年报中信息披露不全、关联交易未明确、被会计事务所出具保留意见、无法表示意见或非标准的审计报告等众多问题，全国股转公司对35家挂牌公司发送了问询函。因未按规定期限披露2015年报及2016年半年报，朗顿教育、中成新星、森东电力、众益达四家公司在2016年被强制摘牌。
融资：苦寻投资人
一位优秀董秘除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等基础性事务工作外，还要协助董事会制定公司战略发展规划，筹划融资和并购重组等事宜，为公司做好各种资源整合。近两年新三板涌现的一批金牌董秘，几乎都是内外兼修——既能处理公司日常事务，又能为公司引入各种战略资源。
2016年，新三板市场交易低迷、估值萎缩、定增遇冷，不利局面困扰着很多企业。无论是线下路演，还是微信群、APP等线上路演，活跃着不少董秘，协助企业开展融资并购等资本运作。
艾录股份（830970）的90后女董秘陈雪骐在新三板圈中有着“路演达人”的称号，从2014年8月起，艾录股份一年间做了六轮融资，“基本是上一轮还没结束，下一轮又开始了，我也是不停地做路演，不停地见投资人，上海、北京、深圳、广州、杭州来回跑，虽然很累，却有很多收获。”
但是，并不是所有的董秘都能收获这样的成就感。有董秘向记者抱怨，谈融资并购时，从方案设计，到标的选择，再到后续的协调中介机构，董秘都需要全程参与，可是董秘在其中也只是起到一个协调人的作用，并没有决策权，“有时难免会出现现有股东跟意向投资人预期不一致，在企业估值上无法达成统一意见，双方相互博弈，互不妥协。我们辛苦很久，最终却没有得到一个满意的结果。”
一些基础层企业的董秘更是苦于寻找到合适的投资人，“投资人会先关注创新层，像我们这种基本面一般的企业在新三板并没有引起太多关注，融资做起来相对比较困难。”
薪酬：抽样调查满意度不足一成
有业内人士称，离职潮的出现，一个重要原因是付出和回报上的不对等。2016年上半年，微信公众号“董秘一家人”以分布在29个省市的1321位董秘和证券事务代表为调研样本，统计发现，新三板董秘的薪酬满意度不足8%。
“董秘一家人”的统计数据显示，整体来看，有近68%的董秘、证券事务代表年薪在20万元以内；约19%年薪为20万~30万元；约10%年薪为30万~50万元；近3%为50万~100万元。在一线城市的北上广深及江浙等发达地区，约六七成董秘年薪在30万元以内。而反观A股市场，iFinD数据显示，2015年，A股3022名董秘的平均年薪为46.85万元，比新三板董秘的薪酬高出了一大截。
华扬资本学院项目经理莫海碧表示，董秘薪酬待遇高低，与公司本身的盈利能力，以及对董秘这个岗位的界定有关。“行业不一样，薪酬也有差异，一般来说，互联网、新能源、文化传媒等行业的公司董秘待遇相对较高。前不久，深圳一家文化行业的新三板企业就开出了50万年薪，表示想招一位有经验的董秘。”
莫海碧还告诉记者，在新三板市场有个认知上的误区，严格说来，董秘是高管，但很多新三板公司并没有把董秘当做高管来看，从其他部门转岗而来的董秘身兼数职，却仍参照原来的岗位拿着中层的薪酬，随着新三板的不断发展，市场可能会加速对董秘岗位的重新定义。
从“董秘一家人”反馈的情况来看，到了2016年下半年，优秀董秘薪酬行情明显看涨，甚至很多跳槽的董秘薪酬都翻了一番。“随着董秘对企业的作用越来越明显，未来新三板董秘的薪酬还会有很大的提升空间。”南北天地（430066）董秘、董秘一家人创始人崔彦军如是表示。
“崔班长”破解离职潮：公司成长快VS董秘成长快
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逾千位挂牌企业董秘在2016年离职，是什么原因让他们告别了这个岗位？对此，《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）专访了南北天地（430066）董秘、财务总监崔彦军。
崔彦军，高级会计师，金牌董秘，圈内人称“崔班长”，持有深交所、上交所董秘证书、独立董事证书，2007年开始研究新三板，在多家董秘培训机构任讲师，是知名董秘证代微信群“董秘一家人”的创始人。
董秘离职会越来越频繁
NBD：如何看待董秘离职潮的出现？董秘离职对公司会带来什么影响？
崔彦军：我认为公司挂牌3~5年，要么公司发展很快，要么董秘成长很快，进入双方不太满意的阶段，可能会出现董秘离职的高峰期。经过这几年，董秘的能力提升得很快，但是公司还是这么大，资本运作也不多，关键是薪酬还是原来那个水平，难免会想换个岗位；再有，公司发展得非常快，但是原来董秘的能力跟不上，公司就在外面找能力强的董秘。所以，我觉得未来董秘离职会越来越频繁，董秘离职潮会演变成常态。
NBD：在新三板挂牌公司中，为什么创新层企业的董秘变动略频繁呢？
崔彦军：创新层企业大多挂牌时间较早，并且资本运作的频率比较高，创新层董秘对能力要求更高，并且受到的关注也更大，他们的自身条件和拥有的跳槽机遇均大于基础层企业的董秘。换句话说，他们拥有更多的选择，是“人往高处走”。
不但会“做”还要会“说”
NBD：挂牌公司董秘与上市公司董秘相比，有何不同？
崔彦军：两者在工作职责上都差不多。上市公司资本运作的频率和难度更大一些，有的上市公司一年的并购投资项目有十多个，一般会设有董秘办或者证券部。多数新三板企业只有一名董秘，一开始更侧重于企业的信息披露，内部治理规范，而且有些还兼着其他的工作，比如兼财务的，也有兼人力资源的、行政的，有些新三板公司连流通股份都没有，还在限售期，公司资本运作不多，设立专职董秘有点浪费了。
NBD：董秘需具备什么综合能力？
崔彦军：董秘岗位需要综合性的人才，内在和外在都需要。法律和财务知识肯定是最关键的，情商、沟通协调能力、形象气质也很重要。董秘首先要内部各个部门都能去交流，对外则是资本市场的一个窗口，包括媒体、投资者关系、监管部门等都要去沟通。董秘不但要懂，还要能说，比如做路演的时候还需要演讲的艺术，同样的PPT，不同的人讲出来，对投资者的吸引力是不一样的。
董秘是公司战略的守望者
NBD：有人说董秘虽然不是公司战略的制定者，但董秘是公司战略的守望者，在企业融资并购的关键时期，董秘承担了什么样的工作？重要性如何？
崔彦军：在资本市场上，董秘确实扮演了“守望者”的角色，起了很关键的作用。除了价格可能不是董秘说了算，其他的整个过程，董秘都要带着中介机构全程参与，包括筛选企业材料，组织团队做尽调，方案设计，甚至操盘等。
一家企业如果不进入资本市场，经营团队最重要，因为公司的业绩就是靠经营团队去做大做强，一年有20%、30%的增长就不错了。但对挂牌企业或者上市公司来讲，从做市值管理的角度来讲，董秘的作用是非常大的。比如对外投资一个项目，投资1000万元可能带来500万元的利润，还有的公司一年经营2000万元的利润，可能通过横向并购，谈得好的话一下子并购2000万元的利润，但是释放的股份可能还不到一倍。但是这里有个前提，就是公司经营团队的业绩、公司的成长性、概念得好，才能做好产融互动。
