12月22日，由易才集团主办的“颠覆传统重构人力资本新版图”第十一届新人力高峰论坛在天府之国成都完美收官!这一大视野、高规格、重实操的行业顶级峰会，于年末岁尾之际再一次在成都发出人力资本业最强音!本届论坛，讨论了互联网背景下，人力资本产业重构大戏如何上演等一系列行业热点、难点话题，提出了一系列的针对性方案，得到了全球知名企业的人力资源高管、政府官员、知名商学院教授和广大人资从业者的广泛关注和赞誉!

作为收官之作的城市，成都论坛在延续讨论此前已经呈现的行业热难点问题的基础上，汇聚了业界专家、企业高管、行业权威人士和知名企业HR等300多名来宾为大家集中剖析人力资源发展的应对策略，为与会者带来了直接启发和深度思考，进一步推动了论坛的现实影响力。

易才集团成都公司副总经理雷鸣为本次论坛致欢迎辞，雷总介绍了“构建易才人力资源外包服务生态圈”的发展战略布局，并在致辞中表示易才集团将不断通过技术上的创新，积极迎接新的挑战，始终如一地为客户提供优质的人力资源解决方案，希望与会企业、嘉宾、管理者都能够通过此次论坛，畅谈观点、共创共享，切实为人力资源产业创新驱动共谋发展大计，共同开创企业人力资源管理创新的新局面。

作为成都论坛的开讲嘉宾，微软大中华区域营运总经理唐多以“成长型思维和微软企业文化转型”的主题开头发表了精彩演讲，他系统剖析了在全球新旧经济形态交接的大变动时期，微软是如何率先完成战略大转折，成为如今云计算时代的领导者。重点阐述了微软全球有效推进的“成长性思维模式”文化转型助力了这一重大战略转折，以前瞻的思维和卓越的能力助力此次人力资源重构的实现。

从2012年突袭而来的行业低谷，到2015年泸州老窖率先实现了业绩大反转，这期间老窖经历了什么?泸州老窖销售公司副总经理熊娉婷以“HR助力销售转型”为主题，为来宾分析了老窖是如何在四年内站稳中国白酒行业的领军地位，指出人力资源战略重塑深入一线的重要性，并再次强调HR需与时俱进，才能更好帮助企业升级转型。

新经济时代，人力资本的开发与增值日益紧迫。企业面临的一项重要战略任务就是通过提升自身的人力资源管理水平锻造自己的核心竞争力。原三星全国人力资源总监、华明博润人力资源顾问公司创始人严明花为来宾带来“新经济时代，人力资源管理者的自我重塑与实现”的演讲主题，详细阐明了作为公司人力资源管理者，如何保持自我的高速发展，如何不断实现自我价值。

全球HR最关注的人力资源方向有哪些?对于大数据尤其是人才数据的企业应用实践、激励和保留人才、如何提升工作软件的用户体验等等。易才集团员工福利事业部副总经理计广平从HR最关心的问题出发，带来“新与心的传递——创造企业福利真价值”的主题演讲，通过腾讯、京东、百度等知名企业大量“弹性福利”产品选择实例，对易才集团做好企业员工福利的原则和解决方案进行了深度解读演练，为来宾提供了应用价值较高的员工福利指南，吸引了来宾的极大兴趣和热烈讨论。

四个多月来，由易才集团主办的第十一届新人力高峰论坛围绕“颠覆传统 重构人力资源新版图”的主题，先后在上海、沈阳、广州、北京、西安、武汉、济南、深圳、重庆、南京、天津、杭州等城市陆续召开，直面问题，凝聚共识，本届论坛的每一场人力资源业的思想盛宴，皆引发了众多专家和从业者的关注。

随着成都论坛众嘉宾的精彩纷呈的讨论，第十一届新人力高峰论坛成都站圆满落下帷幕，同时也标志着全国第十一届新人力高峰论坛圆满收官!在本届论坛中，易才集团通过对人力资源管理行业走向的深度解读输出，推出了一系列颇有见地的应对方略，相信论坛的后续效应会随着广大从业者的热切关注而持续发酵，论坛所提取的行业主题以及所倡议的解决方向也会得到广大从业者的持续热议，而这也为易才集团明年的新人力高峰论坛提供了基础，鞭策易才集团为HR行业带来更好的行业盛会!