尽管银行业仍是整个市场的佼佼者,但这几年银行业净利润增长一直在下滑,也影响到了员工收入。昨日(1月18日),每日经济新闻记者采访多家银行员工了解到,员工收入减少这一现象,如今在不少银行都存在。

相比往年的诱人年终奖,对于一些银行员工来说,2016年可谓是悲伤的一年。

有银行员工年终奖仅个位数

2016年底,平安银行董事长谢永林曾承诺,平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日,平安银行的年终奖如约发放,但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称,其年终奖仅有1.5元,一些员工的年终奖也是个位数。

前述平安银行总行相关人士向每日经济新闻记者表示,年终奖个体之间差异很大,跟所在的部门、分行都有很大关系,如果分行亏损,可能员工的年终奖就会很少或者没有,个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度,年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分,到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数,每个人的奖金系数都不一样,如果系数很低,再减去每个月预先发放的年终奖,最终发放的年终奖可能就很少。”

“与往年不同,此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的,高绩效员工的奖金水平超越往年,而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示,同时,奖金额度还会向前台、市场人员倾斜,前台的奖金水平>中台的奖金水平>后台的奖金水平成为基本准则。

前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示,自己的年终奖较上年也有所减少,但其并没有透露具体数额,“年终奖减少是普遍现象,为了响应总行政策,(实行)‘三减一增’。”

前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”,是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词,指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月,平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕,其他业务支持大零售,将是未来平安银行业务发展的方向。

此前,还有消息称,为提升效率,平安银行采取“996”(朝九晚九,一周工作六天)工作制,前述平安银行外勤员工表示,没了解过内勤部门的情况,但目前外勤部门没有实行过这个制度。

银行业净利润增速逐年下滑

多年来,金融行业从业者位于薪酬金字塔顶端的群体,据中国社科院和理财通1月17日联合发布的《国人工资报告》显示,金融业连年占据行业工资排行首位,IT等高新技术产业紧随其后。

不过,在当前环境下,金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行,据每日经济新闻记者了解,2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示,2015年尚能拿到一万元年终奖,而2016年已经确定取消了年终奖。

重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者,总体来看2016年的收入减少了30%左右,“支行业务不太好,很多福利都没有了。”

对于收入下滑的原因,前述重庆地区城商行员工表示,从2014年开始,一些企业经营困难,贷款还不上,银行为此承担了一些损失。同时,员工收入与所在支行绩效有很大关系,“任务完成得好的支行收入一样高。”

深圳地区一家股份行员工向每日经济新闻记者表示:

虽然我在后台部门,属于旱涝保收那种,但是整体经济形势欠佳,加上互联网金融冲击,在利率市场化的环境下,银行业务肯定是越来越不好做了。

事实上,2013年已经成为银行净利润增速的拐点。年报数据显示,截至2015年末,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年,前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年,四大行的净利润增速则均在10%以上,分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。

每日经济新闻制图

有观点指出,利率市场化提速和存款利率放开,银行净息差不断下滑,实体经济周期性下行,坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时,迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务,银行业盈利增长面临困境,高增长不复存在,商业银行进入微利时代。未来,商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。