■本报见习记者 周尚伃

2016年券商业绩遭遇同比减半，从业人员薪酬减少也是大慨率事件。今年开春，券商就开始紧锣密鼓地招募新人，而近期春季招聘的对象以实习生为主。

值得一提的是，相对于此前券商实习期间普遍的1000元左右的月薪，平安证券、东莞证券则“明码标价”，前者打出2500元／月来招募实习生，后者实习补贴则仅为500元／月以及100元／天的出差补贴，但表示正式聘用后年薪将超过20万元。

面临人才流失

券商更热衷招新人

虽然在2月份就曾有媒体报道称某券商由于业绩下滑，裁员20%，但记者从券商近期发出的各类招聘信息来看，券商依旧没有放松注入新鲜血液的机会。

近日，不管是在朋友圈还是各类公众号推送中，“招聘”是热词。记者发现，本次春季招聘，多家券商并不拘泥于社会招聘，而是将目光重点放在了实习生招聘方面，如招商证券、国泰君安、东莞证券、国金证券等。

《证券日报》记者近日查询近百家券商微信公众号发现，去年，有20多家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号，占比近18%，而截至目前，已有34家券商开通了招聘公众号，占比提升为28.33%。与往年券商招聘不同的是，由于去年券商提前“动手”，本次券商就已经提前将目标锁定在了2018届的毕业生身上。

实际上，券商实习生招聘的门槛也是相当高的，基本与正式招聘相当。以平安证券为例，本次实习生的最低学历均要求在硕士研究生以上，并且招聘方向多以投行、资管、互联网金融为主。

某券商人士向记者表示，去年券商业绩受到A股的影响，下滑比较明显，与此相匹配的就是薪酬的大幅降低，使得券商的人才流失较为密集，虽然也有券商进行裁员，但大多数都是为了“去闲留精”，减少不必要岗位的在职人员。此外，实习生初入社会，大部分踏实、肯干，并且有年龄及身体方面的优势，在券商目前高强度的工作下承压能力较强，并且前期成本也不高，此后还可进行优胜劣汰的选择。在当前的状态下，券商更愿意培养这些新人。

投行人才紧俏

招聘门槛较高

从去年IPO增速之后，在今年券商首次进行如此大规模的实习生招聘中，均表现出了对投行人才的需求，在每家券商的招聘领域当中，都显示出对投行业务的重视。

但对于投行业务部门的实习门槛，也是有一定标准的。其中，东莞证券招聘投行部实习生的要求中就表示需要会计、财务管理、法律等专业的2018年毕业的在读硕士研究生。平安证券则表示需要重点大学硕士研究生及以上学历。国金证券的投行部门实习生则要求985院校会计、财务、法律等专业硕士研究生。

而从实习薪酬来看，相对于此前券商实习期间普遍的1000元左右的月薪，有两家券商实行“明码标价”，其中，平安证券打出2500元／月的“高薪”来招募实习生，东莞证券实习补贴则仅为500元／月以及100元／天的出差补贴，但表示正式聘用后年薪将超过20万元。虽然实习补贴相去甚远，但对于新人们而言，优渥的转正后薪酬还是具备一定吸引力的。不过，也有券商在招聘中明确表明，无转正机会，请应届生慎重考虑。

值得一提的是，记者注意到，除了将来的职业发展方向，即将走出校园的毕业生们最注重的还是正式工作后的薪酬，为此记者觉得毕业生们完全没有担忧的必要。在《2016年金融行业就业前景和就业方向分析》的报告中有这样的研究结论，金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰，月薪少则6000元，多则3万元。如果能进入跨国投行或者类似埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万元左右，还有其他福利。

与别家券商招聘不同的是，招商证券推出了“千校万岗”大学生就业帮扶行动，在投行、研究等6大领域进行实习招聘，并表示零就业家庭、优抚对象家庭、农村贫困户、城乡低保家庭会优先考虑。