中国经济网4月14日讯（记者夏先清）日前，2017年第一季度河南省人才才市分析报告发布。报告显示，制造业已出现回暖，新动能对技能型人才就业的支撑能力超出预期，百货/连锁/零售服务类职位需求量增加表明商超批发行业出现复苏迹象，实体经济向好。

从用人单位职位需求分布看，普工、技工、建筑/机械、百货/连锁/零售服务类职位需求量分别占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%和5.43%，其岗位需求呈现增长趋势。数据显示，今年多数企业对工程师、技术员、研发员等技术岗位开出不菲薪资，“高级蓝领”愈发吃香，但具备一定专业技能的人才仍存在缺口。

随着制造业回暖，工作经验比学历显得更重要。数据显示，用人单位对求职者工作经验无要求和应届毕业生的需求共占31.65%，其余均要求有相关工作经验。

用人单位需求学历分布图上显示，对求职者学历要求以大专为主体，占需求总数的42.58%，位居第一位。用人单位在放松学历与学校高要求的同时，如今更加注重求职者的职业技能、实践经验以及从业经历，对实际工作能力和综合素质要求更高。

从求职人员学历构成来看，第一季度求职人员学历水平大幅度提升，本科学历占37.28％，硕士占3.57%，在求职总量比例中与大专学历人员所占比例（42.03％）基本持平，改变了以往大专学历是求职主体的状况。

河南省政府发展研究中心主任谷建全分析，“软实力”的比拼在一定程度上增加了企业的隐性成本，会把一些环境差、待遇低、强度大的行业“挤压”出去，也将在客观上加快河南省经济转型升级的步伐。