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1549万 海通证券贡献新打工帝 前十独占六平安系依旧威武

不管资本市场如何变幻,金融业高管的薪酬依然站在金字塔的顶端。2016年A股上市金融公司高管人均薪酬超过120万元,不仅秒杀一众传统行业,即使是盛产“高富帅”的地产公司亦难以匹敌。

不过,有人的地方就有江湖。即使整体给人高薪的印象,但个体之间照样有着巨大的差距:高者薪酬超过千万,而不足十万亦大有人在;从公司来看,高管人均薪酬最高超过350万元,最低的却不足35万元,首尾相差近10倍。

那么,2016年金融业上市公司高管究竟拿了多少薪酬? 哪些公司的薪酬更具竞争力? 各细分行业情况如何?不同类型体制的公司之间又有着怎样的差距?

继房地产业之后,标点财经研究院联合《投资时报》对A股金融业的高管薪酬进行了统计及分析,制作出“2017中国金融业高管薪酬榜”。需提示的是,榜单只涉及高管在上市公司领取薪酬的情况,未从上市公司领薪的高管或从股东单位获得的报酬,没有进入统计范畴。

根据wind提供的数据,最终有1303位高管进入榜单,2016年从金融上市公司获得的报酬合计达到16.09亿元。有48位高管的薪酬在500万元以上,其中4人薪酬超过千万元,海通证券总经理助理林涌以1549.4万元夺魁。

继2015年后,2016年券商高管人均薪酬再次成为细分行业中的领头羊,其中国金证券对高管最为慷慨,以近380万元的人均报酬领先于其他公司。银行业继续落后于其他金融行业,25家上市银行中有7家的高管人均薪酬低于50万元。

从同比增幅来看,海通证券、申万宏源、西部证券、山西证券以及华泰证券的高管人均薪酬增长超过七成,而中原证券、西南证券、平安银行、上海银行等9家公司则下降三成以上。需要说明的是,部分公司年报发布时高管薪酬或绩效仍在确认过程中,而根据wind的统计,2015年数据为确认后数据,因此部分与年报数据有出入,这也是造成薪酬大幅下降的其中一个原因。

标点财经研究院联合《投资时报》根据Wind数据统计得出,2016年从金融上市公司获取薪酬的高管有1303人,人均报酬123.46万元,较A股房地产公司高管更胜一筹。薪酬超百万的有471位,其中达到500万元以上的有48位。

领衔榜首的是位新面孔—海通证券总经理助理林涌,其2016年从公司获得的税前报酬总额为1549.40万元,与2015年相比大幅增长近3.75倍。海通证券在年报中表示,其董事、监事和高级管理人员在2016年报告期内从公司获得的税前报酬总额包含归属于2015 年的绩效工资。可以说,林涌能登上榜首,得益于2015年的行情。众所周知,2015年市场成交量火爆,推高券商业绩的同时,也使其高管薪酬水涨船高。48岁的林涌于1996年12月加入海通证券,自 2014年12月至今担任总经理助理,自2007年7月至今担任海通国际控 股有限公司总经理,目前还于海通国际证券集团股份有限公司担任董事会副主席、董事总经理、行政总裁等要职。

此前的“打工皇帝”陈德贤本次退居第二,作为首席投资执行官,其2016年从中国平安领取的税前报酬为1286.57万元,与2015年几乎持平。并列第三位的有两位高管,同样出自中国平安,分别为执行董事、常务副总经理李源祥,以及常务副总经理、首席信息执行官、首席运营官陈心颖,税前薪酬均为1003.34万元。

排名第五位的是海通证券原副总经理兼首席经济学家李迅雷,2016年从公司领取的报酬为987.29万元。2016年12月,李迅雷已从海通证券辞任。

中国平安董事长兼首席执行官马明哲排名第六,与2015年相比下降了4位,薪酬为968.49万元,较2015年小幅下降3.05%。中国平安首席财务官姚波排名第七,薪酬为953.34万元。

此外,榜单前十位还包括第一创业董事长刘学民,薪酬为806.86万元;中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人叶素兰,薪酬为780.13万元;第一创业总裁钱龙海,薪酬为723.26万元。排名前十的高管被海通证券、中国平安和第一创业3家公司所包揽。

薪酬不足10万元的高管有212位,不少为独立董事和监事,也包括任职不满1年或其间辞职的高管。如西部证券有4位独董的薪酬均为8万元,张家港行3位监事的薪酬均为6万元。

标点财经研究员根据各家金融上市公司高管的平均薪酬进行排序,国金证券高管成为身价最高的团队。18位高管2016年共计从公司领取了6835.55万元的报酬,人均379.75万元,较2015年上升3.26%。其中有9位高管的薪酬在500万元以上,副总裁姜文国最高,为666.50万元;此外还有5位高管的薪酬在100万-500万元之间。

在薪酬最高的10位高管中占得六席,且占据3个千万席位的中国平安,高管人均薪酬为372.86万元,紧随国金证券之后排名第二。2016年中国平安实现归属母公司股东净利润623.94亿元,同比增长15.11%,是A股四大上市险企中唯一实现增长的公司。

高管人均薪酬排在第三位的公司是海通证券,29位领薪的高管人均274.90万元,其中14位高管的报酬超过100万元,且均在200万元以上。

高管人均薪酬在250万元以上的还有招商证券,排名第四位。17位高管共计从公司领取了4336.33万元,人均255.08万元。该公司董事长宫少林、总裁兼首席执行官王岩的薪酬均在500万元以上。

高管人均薪酬排名前十的公司还包括长江证券、太平洋、申万宏源、东方证券、国海证券以及兴业证券,人均都在200万元以上。

而高管人均薪酬最低的是西南证券,16位高管2016年共计从公司领取报酬519.23万元,人均32.45万元,仅相当于排在首位的国金证券的8.55%。其中最高的是职工监事李波,薪酬为142.22万元。

其次是农业银行,24位高管共计领取报酬842.45 万元,人均35.10万元。其中薪酬最高的是董事会秘书张克秋,领取了112.37万元,行长赵欢的薪酬为64.33万元。

高管人均薪酬低于40万元的公司还有中原证券、江阴银行和工商银行。此外,排名后十的公司还包括华夏银行、中国银行、建设银行、张家港行和吴江银行,除吴江银行外其余人均均低于50万元。

若将上市金融机构按公司属性来划分,民营企业高管人均薪酬整体最高,达293.41万元。此类型的公司有两家,分别是国金证券和安信信托。公众企业次之,高管人均薪酬为122.01万元。央企和地方国企的高管人均薪酬稍低,分别为121.20万元和108.64万元。

标点财经研究院联合《投资时报》的研究结果显示,在金融上市公司高管中,2016年薪酬出现同比上涨的有510人次,同比下降的有411人次。人事变动是薪酬变动的一个重要原因,如中信证券原监事会主席倪军2016年领取8.31万元,同比下降98.57%,主要是因为公司董事会、监事会进行了换届选举,倪军已于2016 年 1月19日离任。西南证券原董事长崔坚的情况亦与此类似,其于2016年2月2日请辞公司董事长、董事会战略委员会主任委员、董事职务,因此2016年领取的报酬只有2.30万元,同比下降98.36%。

从团队的角度来看,有21家公司的高管人均薪酬较2015年上涨,增长幅度超过七成的有5家,包括海通证券、申万宏源、西部证券、山西证券和华泰证券。其中,海通证券的增长幅度最大,高管人均薪酬由2015年的140.96万元涨至2016年的274.90万元,增幅达到95.01%,有10位高管的薪酬翻倍。申万宏源的高管人均薪酬增幅也在九成以上,由2015年的110.55万元涨至2016年的211.63万元,同比增长91.43%。西部证券高管人均薪酬从2015年的85.24万元涨至2016年的152.71万元,同比增长79.16%。

有人欢喜有人愁。根据wind提供的数据计算,有37家上市金融机构的高管人均薪酬在2016年出现了缩水,9家公司的降幅超过三成,分别为东北证券、中原证券、西南证券、东吴证券、中信证券、新华保险、南京银行、上海银行和平安银行。

其中,中信证券的高管人均薪酬在2015年高达375.12万元,遥遥领先于其他上市金融公司,2016年却跌至第21位,只有158.79万元,同比下降了57.67%。其董事会秘书郑京2015年领取的报酬为410.03万元,2016年则只领取269.84万元,同比下降34.19%。前董事长王东明2015年薪酬为539.70万元,而于2016年1月19日上任的现任董事长张佑军,2016年领取的报酬只有280.29万元。中信证券2016年归属母公司股东净利润同比下降47.65%。

平安银行的高管人均薪酬由2015年的273.79万元降至2016年的181.52万元,下降了33.70%。该行缩水幅度最大的高管是职工监事曹立新,报酬由2015年的333.25万元下降至2016年的170.68万元,下降幅度达48.78%。副行长冯杰2015年领取的报酬为426.70万元,2016年则降至309.86万元,降幅为27.38%。而董事会秘书周强的薪酬也在2016年下降了15.81%。

标点财经研究员注意到,高管人均薪酬最高的10家公司中,除中国平安外均为券商,而最低的10家公司中则有8家为银行。尽管同处于金融领域,但不同细分行业之间有着较大的差距。

2016年最滋润的仍是券商的高管,人均薪酬高达167.37万元。但同行业内不同公司间的差距也较为明显:高管人均薪酬个最高和最低的金融机构均为券商。在27家A股上市券商中,2016年高管人均薪酬超过200万元的有9家,100万-200万之间的有13家,而有5家券商人均在100万元以下,除了前述提到的西南证券和中原证券外,还包括华安证券、东吴证券和东北证券。与2015年相比,有12家券商的高管人均薪酬同比上升,15家同比下降。

4家上市险企的高管人均薪酬为158.86万元,仅次于券商,主要是被中国平安的薪酬水平拉高。据wind数据统计,中国人寿、新华保险和中国太保的高管人均薪酬均在100万元以下。

两家上市信托公司的高管人均薪酬为130.56万元。其中安信信托人均196.28万元,同比增长了四成,公司副总裁梁清德以及总裁杨晓波的薪酬均超过500万元。而陕国投A人均只有68.71万元,同比下降了11.84%,薪酬最高的是董事长薛季民,也只有172.43万元。安信信托和陕国投A 2016年归属母公司股东净利润分别同比增长76.17%和13.50%。

在细分行业中,银行垫底,高管人均薪酬为77.48万元,25家A股上市银行中,高管人均薪酬低于100万元的有19家。对高管最为慷慨的银行是招商银行,23位领取报酬的高管人均达到194.40万元。其次是平安银行,人均达181.52万元。高管人均薪酬超过百万元的银行还包括民生银行、南京银行、中信银行和宁波银行。大多银行的高管人均薪酬较2015年有所下降,只有5家银行上升,分别为交通银行、江苏银行、农业银行、杭州银行和宁波银行。

2016年下半年以来上市的银行有9家,其中6家出自江苏地区,占比高达2/3,这一现象备受资本界热议。这6家江苏籍银行分别为江苏银行、江阴银行、无锡银行、常熟银行、吴江银行、张家港行,2016年高管人均薪酬均在70万元以下。其中江苏银行最高,为69.51万元,同比增长15.18%。常熟银行也在60万元以上,为67万元。无锡银行和吴江银行均为50万元级别,分别为52.72万元和51.09万元。张家港行为47.17万元,最低的是江阴银行,为38.78万元。

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